500多家上市公司推出股权鼓励筹划 创业板和科创板公司合计占比高出五成

　　随着注册制改革的不绝推进及相干制度的日趋美满，A股市场股权鼓励步入常态化阶段。

　　数据表现，克制9月7日记者发稿，本年以来共有高出500家A股公司发布股权鼓励筹划。此中，创业板和科创板公司合计占比高出五成，初次高出主板。别的，一些上市公司过于“大方”的员工持股筹划，也引来羁系的重点关注。

　　股权鼓励筹划高潮涌动

　　本年以来，A股上市公司股权鼓励筹划高潮涌动。

　　9月7日，鹏辉能源、鹿山新材、普蕊斯等9家公司披露了股权鼓励筹划相干公告；而在此前的9月6日，有中科通达、信安世纪等13家公司同日发布了关于股权鼓励筹划的相干公告；9月5日，则有泽宇智能、融钰团体等5家公司发布股权鼓励筹划相干公告。

　　数据表现，克制9月7日记者发稿，本年来共有543家A股上市公司发布623份股权鼓励筹划。此中，66家发布董事会预案，27家获股东大会通过，445家实行，8家克制实行，1家股东大会未通过。从鼓励标的物来看，标的物为股票的有410家公司，股票增值权的有2家公司，131家为期权，不少公司的标的物既有股票也有期权。

　　在发布股权鼓励筹划的公司中，以申万一级行业分别来看，电子、机器装备、机器化工、电力装备与医药生物行业公司数量占据行业前五。实行员工持股筹划的公司所属行业排名前五的则分别是电子、机器装备、电力装备、盘算机与底子化工。别的，医药生物、汽车、盘算机行业的公司家数也比力靠前。

　　“随着相干制度日趋美满，A股上市公司股权鼓励已步入规范化、常态化的阶段。”中信证券分析师赵乃乐等人在研报中说。

　　中信证券表现，随着《上市公司股权鼓励管理办法》的出台，股权鼓励相干规章制度已趋于美满，同时也赋予了企业更为机动的方案决定空间，上市公司股权鼓励实行积极性明显提拔。A股市场高出4成上市公司实行过股权鼓励，2021年以来获鼓励员工数超30万人。2010年以来，累计有超2000家A股上市公司实行过股权鼓励，实行股权鼓励的企业中，约4成推出过2轮及以上的股权鼓励预案，股权鼓励渐渐成为常态化公司管理本领。而从过往股权鼓励结果看，也根本实现了股东与策划者共赢，在保有人才、保障企业发展战略等方面均起到了积极作用。

　　川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳表现，股权鼓励兑现每每必要将来数年公司业绩连续完成增长目标。对于上市公司而言，股权鼓励使得股东与管理层在长期长处上趋同，公司运营更寻求长期妥当发展，克制为了短期业绩透支公司潜力。对于资源市场而言，股权鼓励的业绩增长目标对于投资者也是一种业绩指引，有助于加强投资者信心，引导投资者举行长期代价投资。

　　“双创”企业股权鼓励热情超主板

　　相较于主板企业而言，本年“双创”企业推出股权鼓励筹划更为积极。数据表现，本年以来，推出股权鼓励筹划的科创板公司有108家，创业板公司170家，北交所公司11家，“双创”企业合计占比高出五成，初次高出主板。不少科技企业年内推出了两期以上的股权鼓励筹划。比方，科创板公司希荻微、优利德、昀冢科技、航宇科技以及创业板公司新都会、立华股份等，年内均推出了两期以上的股权鼓励筹划。数据表现，克制2022年8月尾，共有255家科创板公司实行了331单股权鼓励筹划，板块覆盖率达56%，涉及员工超六万人，渐渐形成常态化鼓励机制。

　　陈雳表现，从上市公司布局上看，科创板、创业板相比于主板，拥有更多处于新能源、半导体、医药等热门发展行业的企业，这也是注册制改革带来的结果。成长期企业一方面拥有市场红利、业绩增长更快，另一方面竞争者浩繁，一些细分范畴竞争格局尚未稳固，业绩增长速率决定了将来行业职位。因此此类企业更倾向于举行股权鼓励，在给员工分享企业红利的同时也敦促员工加强企业策划，在优质赛道上加快前行。

　　低价授予、放宽标准等引发关注

　　值得留意的是，不少低价授予以及放宽标准等过于“大方”的股权鼓励筹划则引起了羁系层的关注。

　　9月5日，聚灿光电收到厚交所关注函。8月31日晚间，该公司披露《关于修订2022年限定性股票鼓励筹划相干内容的公告》，拟调解公司层面业务收入完成率及归属比例等业绩稽核指标。记者留意到，此次修订之后，股权鼓励的业绩稽核标准大幅放宽。厚交所要该公司阐明是否存在不当调解业绩稽核指标以向高级管理职员等关键少数运送长处的题目。

　　9月1日，鼎捷软件因一份员工持股筹划草案被买卖业务所发函。厚交所要求公司阐明本次员工持股筹划以0元/股受让回购股份受让代价的订价方法、依据及其公道性，是否有利于创建和美满员工与公司的长处共享机制，是否符合相干规定，是否侵害上市公司长处及中小股东长处。

　　别的，迪安诊断、申通快递、福光股份等公司也由于“零稽核”“零本钱”大概“低本钱”股权鼓励筹划收到了买卖业务所的关注函。

　　对此，经济学者、允泰资源首创合资人付立春表现，股权鼓励对于改善企业股权布局、策划发展及留住核心人才等方面有积极作用，被上市公司广泛应用。但对于具体案例还需具体环境具体分析，并非采取了股权鼓励后公司的股权布局就会改善、策划就会更有积极性，假如股权鼓励筹划的计划存疑，无论是羁系层还是投资者都应该更加审慎和留意。

　　“对于一些具体的股权鼓励筹划，浩繁投资者会有一个相应的客观标准判定。”陈雳说道。

（文章来源：经济参考报）

文章来源：经济参考报