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上海银行业积极助力稳岗就业

2022-05-18 01:27:06

  近期,上海市疫情已进入攻坚阶段,面对疫情期间就业难、招聘难、入职难情况,同时为更好履行社会责任与担当,上海市银行同业公会人力资源专委会各成员单位勇挑重担,积极响应疫情防控要求,借助线上资源,努力保障人力资源工作平稳有序,积极助力稳岗就业。

守“沪”有责,线上招聘促进就业

  针对疫情期间就业难、招聘难,成员单位凭借数字化转型成果,积极助力稳岗就业。上海农商银行人力资源部推行敏捷招聘方案,充分运用数字技术驱动招聘全流程智能化、线上化、灵活化,顺利完成在线“千人面试”、应届生近400人签约以及820余人次入离调转。宁波银行上海分行人力资源部利用线上平台举办15场线上专题宣讲会,并与上海多家高校积极合作,开创了互动式带岗直播。目前共吸引简历1500余份,已签约150多人。厦门国际银行上海分行招聘小组推出“线上全流程服务”, 3月以来社会招聘累计获批54人,到岗9人,春季校园招聘签约27人。杭州银行上海分行通过参加校园空中双选会等方式,加强校园招聘,扩大应届生招聘规模。目前共筛选简历800余份,累计线上面试近三百人,已发放录用通知近40份,并通过“云”方式,提供更便捷的求职入职渠道。

战“疫”不停学,赋能人才成长

  疫情期间,成员单位整合在线培训资源提供个人成长支持,实现疫情防控不中断,培训学习不打烊。上海农商银行围绕重点业务,按条线分批次推送优秀在线培训资源,进行队伍赋能,共开展线上专题系列培训项目22个,其中业务培训涉及课程296门、直播10余场、考试73场、闯关学习活动2个,面向全辖分支机构和条线员工,业务培训累计参训2.8万人次,平均每个员工参与学习项目3-4个。建设银行上海分行以党性教育为先头,通过“线上直播+限期回看”方式组织市分行2022年发展对象培训班,第一期已于4月底举办。同时,灵活组织安排针对各类人员的线上培训云讲堂,协调业务条线开展建行生活运营推广创意大赛,顺利组织实施全行专业技术资格线上考试。杭州银行上海分行加大员工培训力度,探索培训新模式,把原有的集中培训搬到了“云”上,充分利用线上教育平台、在线会议系统及微信群等网络平台,通过直播课程、视频课程等组合式,开展各类培训四十余场。中信银行上海分行人力资源部开展了新员工培训、条线业务加油站、基层党支部培训等多次线上员工教育活动,并协同团委于五四青年节组织青年们相聚云端,展现疫情期间中信青年的精神面貌与风采。

全心守“沪”,坚守岗位同心抗疫

  疫情期间,为确保人力资源条线各项工作平稳开展,各成员单位坚守一线,积极做好疫情防控工作,为打赢疫情防控阻击战贡献力量。中国银行上海分行人力资源条线领导干部带头坚守岗位,各团队员工交替驻守办公地点、异地灾备、居家办公,组成一支灵活机动的“抗疫”队伍,保障人力资源各项工作“不断线”。建设银行上海分行组建成立“值守一线”临时党支部14个,95名党员加入战“疫”,逆行而上,值守工作岗位,以此加强组织、队伍、服务、队伍凝聚。厦门国际银行上海分行人力资源部负责人靠前指挥,带头肩负驻守使命,带队现场连续值守1个多月保障分行持续运营,并于4月初集结成立“逆行者”临时党支部,凝聚人心、鼓舞斗志。工商银行上海分行人力资源条线以“实”字当头,统筹安排业务骨干逆行驻点,确保全行1.3万名员工和8000余名离退休人员疫情期间各项薪酬保障措施落实到位。农业银行上海分行新片区分行人力资源部留行驻守、坚守一线,统筹协调各区域员工调动事宜,根据网点运营实际情况最大限度抽调“支援力量”,解民之忧,纾民之困。三菱日联银行(中国)有限公司(MUFG)人事部的员工在位于浦东的办公楼封控前夕,快速转移出多箱文档资料运往位于浦西的灾备中心,以维系人力资源基础业务的顺畅运行。

  中国银行驻守岗位保障工作“不断线”

  农业银行各支行人力资源经理坚守岗位

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